摘要： 郑玉刚提出的动态股权激励模型是在初始静态股权的基础上，按员工负责的项目给公司带来贡献（按照个别项目与公司整体利润的比值）计算，是一种按资与按绩分配相统筹的方法，能有效弥补传统按股（按资）分配方式的不足。国家相关法规制度对上市公司实施股权激励进行约束，对股权激励模型的运用产生了直接的影响。依据对约束的详细阐述和分析，提出修订建议，使修订后的模型适用于上市公司，体现效率优先、兼顾公平的股权激励原则。
中图分类号:
张秀兰. 制度约束下的上市公司动态股权激励模型的修订与改进[J]. , 2011(3): 37-.
