摘要： 考虑劳资双方“在岗期”与“离岗期”的效用问题，引入社会保障因素，构建劳资关系的新古典模型，并对劳资关系和谐的一阶和二阶条件进行分析，得出和谐劳资关系下的社会保障水平。基于劳动与资本要素相对稀缺程度的角度分析“要素比例相当”，“资本稀缺、劳动力过剩”及“资本富余、劳动力稀缺”情况下，促进劳资关系和谐，获取社会保障待遇的条件，进一步得出要素相对稀缺程度对劳资关系中“资强劳弱”和“资弱劳强”的状况有重要的决定作用。
中图分类号:
刘丹丹. 社会保障因素如何影响劳资关系：模型构建与分析[J]. , 2013(02): 92-.
