贵州财经大学学报

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劳动保护、员工薪酬与企业利益分配———基于《劳动合同法》实施前后的经验证据

李传宪，黄　茜   

  1. 西南政法大学管理学院，重庆　４０１１２０
  • 收稿日期:2014-07-05 出版日期:2014-11-15 发布日期:2014-11-17
  • 作者简介:李传宪（１９７２－），男，四川南江人，管理学博士，西南政法大学副教授，研究方向为资本市场；黄　茜（１９８９－），女，湖北宜昌人，西南政法大学硕士研究生，研究方向为企业管理。
  • 基金资助:

    教育部人文社会科学青年基金项目“制度背景、机构特征与公司控制权私有收益———基于双重代理问题的研究”（１３ＹＪＣ６３０１８１）；重庆市社会科学规划培育项目“政治关联、扭亏路径偏好与公司盈余质量研究”（２０１３ＰＹＧＬ０４）；西南政法大学２０１２年校级科研项目（２０１２－ＸＺＺＤ１８）阶段性成果。

  • Received:2014-07-05 Online:2014-11-15 Published:2014-11-17

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摘要： 中国《劳动合同法》的实施是劳动保护制度环境的发展，对员工参与公司利益分配产生了重要影响。以２００４—２０１１年沪深两市上市公司为样本，实证研究了《劳动合同法》的实施对员工参与企业利益分配的影响。研究发现，《劳动合同法》的实施对员工参与企业利益分配具有积极作用；相对于国有上市公司而言，它对非国有上市公司员工参与企业利益分配的影响更大。该结论在一定程度上说明，《劳动合同法》的实施提升了企业利益分配格局的公平性和员工薪酬满意度，保护了劳动者的合法权益。

关键词: 劳动保护, 劳动合同法, 员工薪酬, 利益分配

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