贵州财经大学学报

›› 2019 ›› Issue (02): 70-76.

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高管股权激励、技术创新与企业全要素生产率——基于制造业企业的实证分析

盛明泉, 蒋世战   

  1. 安徽财经大学 会计学院, 安徽 合肥 233030
  • 收稿日期:2018-11-08 出版日期:2019-03-15 发布日期:2019-03-25
  • 作者简介:盛明泉(1964-),男,安徽财经大学会计学院教授,博士,主要研究方向为资本市场会计与财务;蒋世战(1994-),男,安徽财经大学硕士研究生,研究方向为公司财务与治理。
  • 基金资助:

    国家社科基金重点项目"激励机制错位与企业全要素生产率研究"（项目编号：18AJY014）。

Executive Equity Incentive, Technological Innovation and Total Factor Productivity-Empirical Analysis Based on Manufacturing Enterprises

SHENG Ming-quan, JIANG Shi-zhan   

  1. School of Accounting, Anhui University of Finance and Economics, Hefei, Anhui, 233030 Chinia
  • Received:2018-11-08 Online:2019-03-15 Published:2019-03-25

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摘要： 以2007—2016年中国A股制造业上市公司为样本，采用OP方法测量企业全要素生产率，检验高管股权激励与企业全要素生产率之间的关系。研究发现，高管股权激励影响企业全要素生产率的传导路径上技术创新存在中介效应。在股权激励有效期越长、非国有的上市公司中，高管股权激励对企业全要素生产率的正向影响更明显。

关键词: 高管股权激励, 全要素生产率, 技术创新, 制造业企业

Abstract: Taking Chinese A-share manufacturing listed companies from 2007 to 2016 as samples,this paper uses OP method to measure the total factor productivity of enterprises,and tests the relationship between executive equity incentives and total factor productivity of enterprises.The research finds that there exists intermediary effect of technology innovation on the transmission path of executive equity incentive affecting total factor productivity. The longer the validity period of equity incentive is, the more obvious the positive impact of executive equity incentive on total factor productivity is in non-state-owned listed companies.

Key words: executive equity incentive, total factor productivity, technological innovation, manufacturing enterprises

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