贵州财经大学学报

›› 2012 ›› Issue (1): 76-.

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基于社会支持的自我效能感与工作家庭冲突和增益研究

杨洁１，战冬梅２，战梦霞３   

  1. １．贵州财经学院，贵州贵阳　５５０００４；２．中国旅游研究院，北京　１００００５；３．中国劳动保障科学研究院，北京　１０００２９
  • 收稿日期:2011-11-15 出版日期:2012-01-15 发布日期:2012-02-12
  • 作者简介:杨　洁（１９７６－），女，贵州财经学院副教授，南京大学商学院博士，研究领域为人力资源管理和组织行为学；战冬梅（１９７５－），女，山东人，中国旅游研究院助理研究员，研究方向为组织行为学；战梦霞（１９７２－），女，山东人，中国劳动保障科学研究院助理研究员，研究方向为劳动与社会保障，人力资源管理。

  • Received:2011-11-15 Online:2012-01-15 Published:2012-02-12

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摘要： 当前，我国正处于由计划经济体制向市场经济体制转变的社会转型时期，工作环境和家庭结构随着社会大环境的变化而出现了许多前所未有的新现象和新趋势。对员工的自我效能感与工作家庭冲突和增益的关系进行实证研究，并分析社会支持在其中的调节作用，结果表明员工的自我效能感对工作家庭冲突起着反向的削弱作用，而对工作家庭增益则有着正向的促进作用。此外，社会支持在自我效能感与工作家庭冲突之间的负向关系上起着正向的调节作用。

关键词: 自我效能感, 工作家庭冲突, 工作家庭增益, 社会支持

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