摘要： 利用社会网络分析方法，考察独立董事在董事网络中的位置对管理层权力攫取超额薪酬的治理效应。研究发现：管理层权力会干预薪酬制定过程，表现为管理层权力越大，管理层攫取的超额薪酬越多；独立董事的网络联结有助于独立董事向董事会的薪酬决策提供咨询与监督，表现为独立董事的网络中心度越高，管理层权力攫取超额薪酬的程度越低；进一步研究发现，与国有上市公司相比，民营上市公司中高网络中心度的独立董事能够更强地抑制管理层权力对超额薪酬的攫取。研究结果表明，独立董事的网络位置特征是独立董事治理效应的重要影响因素。
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洪 峰. 独立董事治理、管理层权力与超额薪酬———基于董事网络的实证分析[J]. , 2015(02): 31-.
