贵州财经大学学报

›› 2017 ›› Issue (03): 34-43.

• 工商管理 • 上一篇    下一篇

在职消费:薪酬补偿还是利益侵占

孙凤娥1, 苏宁1, 温晓菲2   

  1. 1. 北京林业大学 经济管理学院, 北京 100083;
    2. 厦门大学 财务管理与会计研究院, 福建 厦门 361005
  • 收稿日期:2016-12-12 出版日期:2017-05-15 发布日期:2017-05-26
  • 作者简介:孙凤娥(1988-),女,北京林业大学经济管理学院讲师,经济学博士,研究方向为产业发展与公司战略;苏宁(1955-),女,北京林业大学经济管理学院教授,研究方向为财务理论与方法;温晓菲(1993-),女,厦门大学财务管理与会计研究院硕士研究生,研究方向为资本市场会计。
  • 基金资助:

    北京林业大学研究生课程建设项目（HXKC15028）；中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"基于云模型的高管声誉评价体系构建及薪酬结构分层设计"（RW2015-21）。

Job Consumption: Compensation or Benefit Expropriation

Sun Feng-e1, Su Ning1, Wen Xiao-fei2   

  1. 1. Institute of Economic and Management, Beijing Forestry University, Beijing 100083, China;
    2. Institute of Financial Management and Accounting, Xiamen university, Xiamen Fujian 361005, China
  • Received:2016-12-12 Online:2017-05-15 Published:2017-05-26

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摘要： 在职消费具有薪酬补偿与利益侵占的双刃剑效应，其对企业绩效的影响方向及程度是这两股作用力的博弈结果，而这两种效应的发挥又受到管理层激励与约束程度的影响。为探索在职消费的业绩影响，分别以显性激励水平和管理层权利为标准分情境讨论了在职消费的双刃剑效应，研究发现：在管理层显性激励水平相对越低的情境下，在职消费越能有效提高企业绩效，在职消费的薪酬补偿效应越显著；在管理层约束程度越弱的情境下，在职消费对企业绩效产生负向影响，在职消费的利益侵占效应越显著；与民企相比，国企在职消费所发挥的薪酬补偿效应更大。

关键词: 在职消费, 薪酬补偿效应, 利益侵占效应, 显性激励水平, 管理层权利

Abstract: Perks have double-edged sword effect of compensation and benefit expropriation, the direction and degree of its influence on enterprise performance depends on the game result of these two forces, and the two types of effects' play are affected by the explicit incentive level of management and management rights. Based on explicit incentive level and management rights norm, this paper discussed the double-edged effect of perks in different situations, and find that: ①At the situation of the explicit incentive level is lower, perks can effectively improve business performance and the compensation effect is more significant. ②At the situation of the management rights is stronger, perks reduces the corporate performance and the benefit expropriation effect is more significant. ③Compared to private enterprise, perks of state-owned enterprises have bigger compensation effect.

Key words: perks, compensation effect, benefit expropriation effect, explicit incentive level, management rights

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