摘要： 我国企业分配不公问题主要体现在职工薪酬的不对等，职工薪酬机制一直备受关注。通过考察２００３—２０１２年１０年间中国Ａ股上市公司治理效率对薪酬机制的影响，重点关注普通职工的薪酬机制。使用数据包络分析法（ＤＥＡ）对治理效率进行了量化，研究发现治理效率对职工薪酬水平和差距有显著影响。在此基础上研究治理效率对职工薪酬调整机制的后续效应，实证结果得出治理效率越高，薪酬调整机制灵活性减弱。
中图分类号:
倪 飞. 公司治理与普通职工薪酬的实证研究———基于Ｍａｌｍｑｕｉｓｔ指数法的ＤＥＡ效率模型[J]. , 2013(06): 71-.
