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谌 珊
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摘要: 文章运用行为事件访谈、问卷调查法、因子分析等方法,对贵州卷烟企业中层管理者进行了胜任力模型研究。该模型包括人际关系管理能力、个人内在素质、领导素质、基本工作能力、基本业务素质等五个因子,上述五个因子具有较强的解释力。这个模型反映了在国有企业中对于中层管理者的具体要求,对中层管理者的招聘、选拔和培训具有重要的参考价值。
关键词: 中层管理者, 胜任力, 胜任力模型
谌 珊. 企业中层管理者胜任力模型研究[J]. , 2015(05): 104-.
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